谷歌：氧气计划（Project Oxygen）
了解谷歌如何在全公司范围实施名为“氧气计划”的人事方案，探索成功的中层管理人员需要具备哪些要素，以及探讨企业到底是否需要中层管理
2022年3月9日
2个月，每周在线学习
4–6小时
16,800 RMB
仅5%企业数据投资用于人事管理进行HR分析
仅9%企业清楚地了解哪些人才管理维度有助于推动企业发展
仅11%企业表示他们的奖励计划与企业目标高度一致，高达23%企业不清楚员工希望获得何种奖励
往期学员来自以下岗位：
往期学员来自以下企业：
沃顿商学院的《人力资本管理和分析》课程结合了理论与实践，兼顾灵活性与严谨性，全面讲解了战略性人事管理的方方面面，并且概述了人力分析。学完本课程，您将掌握以下知识和技能：
理论框架
教学视频
真实案例
教学视频+线上讲座
数据集实践
个人作业+审阅反馈
知识小结
教学视频+线上讲座
了解谷歌如何在全公司范围实施名为“氧气计划”的人事方案，探索成功的中层管理人员需要具备哪些要素，以及探讨企业到底是否需要中层管理
了解工人的自主性与生产力有何关系
在职业体育行业，对职业运动员的数据收集量要远远多于普通职业。从此案例中了解为何“找出优秀员工”是一项很艰难的任务。
沃顿商学院管理学教授；宾夕法尼亚大学Joseph H. Lauder管理与国际问题研究所所长
William与Jacalyn Egan教席管理学教授； 领导力和变革管理中心主任；沃顿商学院《领导力文摘》编辑
George W. Taylor管理学教授；沃顿商学院人力资源中心主任
沃顿商学院的管理学副教授
沃顿商学院运营、信息和决策学实践教授
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本在线认证课程不等同于宾夕法尼亚大学沃顿商学院的任何学分或学位。